Die Zahl der Mitarbeiter im Kreishaus sinkt. „In den nächsten zehn Jahren müssen wir in der Kreisverwaltung rund 100 ausscheidende Mitarbeiter ersetzen. Eigene Nachwuchskräfte werben, fördern und einsetzen ist hierbei der erste Schritt in die richtige Richtung“, sagt Landrat Dr. Alexander Saftig. Mit dem Ziel, die Anzahl der Anwärter zu verdoppeln, wurden bereits in diesem Jahr drei zusätzliche Ausbildungsplätze vergeben: „Wenn wir ernsthaft Personalentwicklung betreiben wollen, müssen wir die jungen Leute direkt mit im Blick haben.“

Von neun Auszubildenden beginnen fünf Anwärter ihre Ausbildung im gehobenen Dienst und vier im mittleren Dienst. Nicole Erlemann, Anne Schlich, Sebastian Kaiser, Lukas Hollmann und Martin Schmitt beginnen ihre dreijährige Ausbildung im gehobenen Dienst, Peter Nilles, Dirk Nummer, Janis Seyl und Fabrice Castenholz im zweijährigen mittleren Dienst. Die Ausbildung besteht aus den theoretischen Phasen an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung in Mayen und dem praktischen Einsatz im Kreishaus.